Die Globalisierung der Wirtschaft beschäftigt Unternehmen aktuell und in den kommenden Jahren enorm. Technologischer Fortschritt und Vernetzung, die Anforderung einer disruptiven Herangehensweise an bisherige Geschäftsmodelle, um Trends und Anforderungen des Marktes zukunftssicher bedienen zu können, fordern Unternehmer und Mitarbeiter gleichermaßen. Eine stetige Knowhow-Sicherung, sowie der Aufbau und Transfer von Wissen bedingen ein Umdenken in der gesamten Personal- und Organisationsentwicklung. Denn für jeden ist mittlerweile spür- und erlebbar, das lebenslanges Lernen Wirklichkeit geworden ist und Tätigkeitsfelder sich durch die Digitalisierung kontinuierlich verändern. Jeder Mitarbeiter ist stärker und wandelbar gefordert - von der Führungskraft bis zum gewerblichen Mitarbeiter.

Somit sollten die Unternehmen dafür sorgen, dass der Mitarbeiter zum einen in berufsbegleitenden Themenfeldern den Kopf frei hat, zum anderen, dass er sich mit dem Unternehmen stark identifiziert und zugehörig fühlt. Denn anders ist der Fortschritt kaum zu bewältigen. Hier setzt die RETENCON AG an. Wir begleiten Unternehmen und Mitarbeiter im Rahmen des Transformationsprozesses sowie darüber hinaus. Indem wir qualifizierte Mitarbeiter durch wertschätzende Maßnahmen langfristiger an das Unternehmen binden, Wissensauf- und -ausbau stärken sowie in die Selbstorganisation des Einzelnen verlegen. Denn Loyalität und Engagement sind letztlich wesentliche Stellschrauben für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg.